东方管理的完美典型

就中国来说，管理是以领导人或管理人的见识与修养为导向的，具有非常灵活的安排方式与决策手腕，充分表现了领导者的价值信仰与创造的机智能力，它不是客观不变的规律，而是展现成为一种掌握全局、随机应变的智慧，因此乃有“不定一格”、“与时俱进”的说法。其优点在于凡事灵活处理，往往出奇制胜，化险为夷，但同时也存在无规矩程序可偱、无法客观的保存继续的缺点，所谓人存政存，人亡政亡。

东方管理是价值态度的管理，并不把程序规则看成首要，重点在于发挥个人德性在管理处境中激发的智慧，追求人事、情势、理念的结合一致，希冀达到感召群伦，影响群众行为的效应。当然要达到此效果，东方的领导者又不得不发展或体会生活与实践的哲学，将自己纳入一个整合的哲学思考当中，成为儒家的，或道家的，或墨家的，或法家的思想的实践者、追随者、应用者和发扬者，这就是东方的中国管理之道。面对千变万化的时代与企业发展，当代的管理者，不止应有传统中的一家智慧，更要同时学习诸子百家的智慧，如此方能不为一家所限，一目所拘。综合创造才是当代东方管理的窍门所在。